• per gli operai e gli impiegati (a eccezione di quelli appartenenti ai settori “industria” e “autotrasporto e spedizione merci”) il valore forfettario (unico per ciascuna categoria di inquadramento) è determinato collocando il lavoratore nella qualifica settoriale prevista nella tabella allegata al decreto;
• per gli operai e gli impiegati dei settori “industria” e “autotrasporto e spedizione merci”, per i quadri, per i dirigenti e per i giornalisti esistono fasce di retribuzione nazionale alle quali corrisponde un reddito di riferimento. Prima di individuare l’imponibile convenzionale, in questo caso occorre verificare in quale fascia retributiva si posiziona il lavoratore, in relazione al proprio stipendio. Come negli ultimi tre anni, per i quadri del settore “credito” il decreto 2006, non quantifica le fasce di retribuzione nazionale (che erano invece presenti nel 2002): in questa ipotesi, si deve presumibilmente intendere la ripartizione in quattro fasce come riferita ai livelli di inquadramento e non agli scaglioni reddituali (sebbene i livelli si collochino nella colonna “fascia”). Peraltro, la progressione delle retribuzioni riferita ai livelli è stata invertita rispetto agli anni passati, forse per renderla più coerente con l’inquadramento previsto dal contratto nazionale.

Basi imponibili.
Il criterio di armonizzazione delle basi imponibili fiscali e contributive per i lavoratori all’estero ha subito un’eccezione non pienamente condivisibile. Infatti, il principio dovrebbe valere indipendentemente dal fatto che il Paese di assegnazione del lavoratore abbia, o meno, siglato con l’Italia un accordo sulla sicurezza sociale. Un’interpretazione a cui, tuttavia, il ministero del Lavoro si è opposto sin dal 2001, ritenendo i contributi sulla retribuzione (effettiva o convenzionale) dovuti a seconda che lo Stato estero di invio del personale sia o meno convenzionato con l’Italia da un punto di vista previdenziale. Questa impostazione è stata poi confermata nei decreti interministeriali dal 2001 a oggi in cui, all’articolo 1, si precisa che le retribuzioni convenzionali sono utili per il computo dei contributi dovuti “…per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero ai sensi del decreto legge 31 Luglio 1987, n. 317…”, cioè limitatamente a quegli Stati esteri con i quali non sono stati firmati trattati di sicurezza sociale.