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Torna indietro    da "IL SOLE 24 ORE" del 09/02/2006

Ricalcolo per il bonus di posizione
La maggiorazione della retribuzione di posizione prevista dall’articolo 41, comma 4 del Ccnl 1998/2001 per il comparto dei segretari comunali e provinciali rientra nel calcolo della quota B della pensione. Lo precisa l’Inpdap con la nota operativa n. 11 dell’8 febbraio 2006. Va registrata, quindi, un’inversione di rotta dell’Istituto: con informativa n. 20 del 13 febbraio 2002 era stato affermato che la parte eccedente il valore massimo della retribuzione di posizione dovesse incidere nella determinazione della quota A di pensione. Ma, a seguito di quanto disposto dal Contratto nazionale su tale istituto contrattuale, l’Inpdap ha ritenuto opportuno ridefinire l’effettiva portata del disposto contenuto del citato articolo 41, comma 4. Questo stabilisce che gli enti, nell’ambito delle risorse disponibili e nel rispetto della capacità di spesa, possono corrispondere una maggiorazione della retribuzione di posizione.

Lo stesso comma 4 prevede, però, che le condizioni, i criteri e i parametri di riferimento per definire queste maggiorazioni siano individuate dalla contrattazione decentrata integrativa nazionale. In questa sede, nel delineare le caratteristiche dell’emolumento, si è stabilito che la sua erogazione è strettamente legata all’effettivo svolgimento dell’incarico conferito e che il medesimo può essere corrisposto solo previo accertamento dell’esistenza di condizioni oggettive, quali la complessità funzionale e il disagio ambientale, ma anche di condizioni soggettive, quali incarichi e progetti speciali. La maggiorazione della retribuzione di posizione, d’altra parte, deve riferirsi solo all’ente che la eroga, ovvero quando il segretario comunale sia collocato in posizione di disponibilità non viene corrisposta. Un altro motivo che ha indotto l’Inpdap a cambiare parere consiste nel fatto che per gli incarichi di carattere gestionale  occorre che gli stessi siano conferiti in via temporanea e solo previo accertamento dell’inesistenza di necessarie professionalità all’interno dell’ente.

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