La sospensione del rapporto di lavoro trova la “guida”
Vademecum per il ricorso alla disoccupazione a causa della sospensione del rapporto di lavoro di cui alla legge 80/05. Lo stila l’Inps, con il messaggio 8087 del 14 marzo 2006, che interviene in seguito all’emanazione del decreto interministeriale che ha individuato le situazioni aziendali che danno titolo all’indennità di disoccupazione in caso di sospensione dell’attività lavorativa, sia per l’indennità ordinaria con requisiti normali sia con requisiti ridotti. Per l’indennizzabilità dei periodi di sospensione con la prestazione di disoccupazione ordinaria con requisiti normali, i lavoratori devono essere in possesso dei requisiti generali richiesti. La durata massima della prestazione non può superare le 65 giornate annue nell’anno mobile e potrà essere riconosciuta ai lavoratori sospesi dal 17 marzo 2005. Tale prestazione può essere riconosciuta ai lavoratori sospesi del settore artigianato che devono possedere i requisiti generalmente richiesti per l’indennizzabilità con la prestazione di disoccupazione  ordinaria con requisiti ridotti. La legge 80/05 ha disposto che l’indennizzabilità dei periodi di sospensione debba essere subordinata a un intervento integrativo (almeno il 20%), a carico degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva o, alternativamente, alla somministrazione da parte degli stessi enti di attività di formazione e qualificazione professionale, di durata non inferiore a 120 ore. Prima di indennizzare i periodi di sospensione con l’indennità con requisiti ridotti le sedi Inps avranno cura di farsi consegnare la certificazione dell’effettuazione dell’intervento integrativo. I datori dovranno inviare alla sede competente, tramite cartaceo accompagnato da file Excel o Word su supporto magnetico o inviato tramite e-mail, un elenco nel quale saranno indicati tutti i dati del lavoratore sospeso.