• il limite dimensionale sia determinato prendendo a riferimento la media annuale dei lavoratori in forza nel 2006, indipendentemente dalla forma contrattuale e dall’orario di lavoro osservato, compresi i lavoratori non destinatari del TFR;
• l’obbligo di versamento non ricorra nei confronti del TFR dei lavoratori con rapporto di lavoro non inferiore a tre mesi, ai lavoratori a domicilio, agli impiegati, quadri e dirigenti del settore agricolo e, più in generale a quei lavoratori ai quali il contratto collettivo prevede l’erogazione periodica delle quote di TFR maturate o l’accantonamento delle stesse presso  terzi (per esempio l’Enpaia per gli impiegati agricoli).

Al versamento delle quote di TFR si applicano le disposizioni in materia di accertamento e riscossione dei contributi obbligatori.
A questo proposito il decreto stabilisce che:

• per i lavoratori che nel semestre 1° gennaio – 30 giugno 2007 manifestano l’opzione di mantenere il TFR in azienda, il versamento sarà effettuato a decorrere dal mese successivo a quello in cui è stata espressa l’opzione, per un importo pari alle quote di TFR maturate dal 01/01/2007, maggiorate dalle rivalutazioni se riferite a mensilità antecedenti quella dell’avvenuta opzione;
• per lo stesso periodo non è dovuto alcun versamento relativamente ai lavoratori che conferiscono espressamente o tacitamente a un Fondo pensione l’intero TFR maturato.

Per le anticipazioni o per la liquidazione l’unico referente rimane il datore di lavoro, che corrisponderà anche la parte versata all’INPS, compensandola con i contributi dovuti. La compensazione deve essere effettuata prioritariamente con le quote di TFR mensili dovute al Fondo; se insufficienti, sull’ammontare dei contributi dovuti complessivamente, in quel mese agli enti previdenziali.
In caso di in capienza nel mese di riferimento, il datore dovrà comunicare al fondo l’importo residuo e l’INPS provvederà ad erogarlo entro 30 giorni.