La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n.2390/10, ha precisato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che aggredisce con calci e pugni il collega, anche se quest’ultimo tenga un comportamento altrettanto aggressivo del collega attraverso ingiurie.  Infatti secondo i giudici, l’aggressione fisica deve essere considerata più grave delle ingiurie verbali, di conseguenza il licenziamento è la sanzione più adeguata in tali casi.