sabato 3 maggio 2025   

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    da "IL SOLE 24 ORE" del 03/08/2009

Più semplice assumere disabili

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Le aziende soggette al collocamento obbligatorio possono assumere lavoratori diversamente abili, a tempo determinato, anche in assenza di convenzione, sempre che l'apposizione del termine sia conforme alle disposizioni del decreto legislativo 368/01. Se però il rapporto di lavoro ha una durata non superiore a nove mesi, non è utile a coprire le quote di riserva. Con la risposta all'interpello 66/09, il ministero del Lavoro ha così replicato a un quesito posto dal Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro. Il parere del ministero si fonda sull'esame sistematico della disposizione che regolamenta il collocamento obbligatorio (legge 68/99). La norma – argomenta il ministero – pone in luce l'esigenza di inserire nel mondo del lavoro, il soggetto diversamente abile. Per questo motivo, non deve costituire un impedimento all'assunzione.

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