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Congedo di Paternità Obbligatorio

Che cos’è?
Il Congedo di Paternità è un diritto riconosciuto ai padri lavoratori dipendenti per promuovere una maggiore equità nella responsabilità genitoriale e per favorire un legame precoce tra padre e figlio. 

A chi si rivolge?
Il Congedo di Paternità Obbligatorio si rivolge ai padri lavoratori dipendenti, privati e pubblici, anche adottivi e affidatari.

 Sono esclusi:

• i padri lavoratori autonomi
• gli iscritti alla Gestione Separata.

Decorrenza e durata
È possibile fruire del congedo obbligatorio della durata di 10 giorni lavorativi:

• 2 mesi prima la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita (o dall’ingresso in famiglia/Italia in caso di adozioni nazionali/internazionali oppure dall’affidamento o dal collocamento temporaneo)
•  durante il Congedo di Maternità della madre lavoratrice.

È possibile godere del Congedo anche frazionato a giorni (ma non frazionato a ore).
In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi.

Calcolo
Per tutto il periodo del Congedo Obbligatorio, al padre lavoratore spetta un'indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione.

Come richiederlo?
Il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo, almeno 5 giorni prima, dove possibile in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto, fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva. 

Per ricevere assistenza rivolgiti al Patronato EPAS

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